Wie unterstützen wir?
Von der Anwerbung bis zur erfolgreichen Integration sind wir dabei.
Anwerbung
1. Bedarfsermittlung und Planung: Deutsche Gesundheitseinrichtungen und Pflegedienste identifizieren ihren Bedarf an Pflegekräften und entscheiden sich für die Anwerbung aus dem Ausland. In dieser Phase wird oft eine Strategie entwickelt, welche Länder für die Rekrutierung in Betracht gezogen werden sollen, basierend auf sprachlichen, kulturellen und qualifikatorischen Überlegungen.
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2. Partnersuche und Kooperation: Die Einrichtungen suchen nach zuverlässigen Partnern im Ausland, wie Rekrutierungsagenturen, Bildungseinrichtungen oder Regierungsorganisationen, um geeignete Kandidaten zu identifizieren. Oft werden bilaterale Abkommen zwischen den deutschen Behörden und denen des jeweiligen Landes genutzt, um die Anwerbung zu erleichtern.
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3. Information und Auswahl: Potenzielle Kandidaten werden über die Möglichkeiten, Anforderungen und Bedingungen der Arbeit in Deutschland informiert. Dazu gehören Informationen über den Anerkennungsprozess der Berufsqualifikationen, die Notwendigkeit der Sprachbeherrschung und die Lebensbedingungen in Deutschland. Nach der Informationsvermittlung folgt ein Auswahlverfahren, das Interview, Sprachtests und die Überprüfung der fachlichen Qualifikation umfassen kann.
Anerkennungsprüfung mit unserem Netzwerkpartner
Kursformat und -zugänglichkeit:
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Vorbereitungskurs Kenntnisprüfung in Teilzeit – ermöglicht Kursteilnahme und Arbeiten im Betrieb.
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Online-Live-Seminar – Teilnahme am Unterricht bequem vom Arbeitsplatz oder von zu Hause.
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keine Fahrzeiten, keine Fahrtkosten
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Monatlicher Kurseinstieg zu jedem neuen Modulstart – keine Wartezeiten!
Förderung und Zertifizierung:
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AZAV-zertifiziert – 100% Förderung über einen Bildungsgutschein der Arbeitsagentur möglich (QCG).
Kursstruktur und -inhalte:
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330 UE zzgl. Prüfungsvorbereitung/Prüfung
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5 Module = jeweils 3 Wochen Unterricht in Teilzeit (Mo, Di, Fr), die vierte Woche komplett im auftraggebenden Betrieb.
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Bereitstellung eines mehrseitigen Lernzielkatalogs für die praktische Prüfungsvorbereitung im Betrieb.
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Fallbeispiele zur Prüfungsvorbereitung
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Für die Teilnehmenden Unterrichtsmaterialien nach jedem Unterrichtstag.
Betreuung und Unterstützung:
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Lernzielkontrollen zu jedem Modulende.
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Teilnehmergespräche
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Zusätzliche Förderung durch Arbeitsaufträge/Übungsaufgaben.
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Unterstützung des Auftraggebers/Betriebs in Onlinesprechstunden.
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Nach Absolvieren aller 5 Module: Simulationsprüfung mit Nachbesprechung.
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Ansprechpartner für Kursinformationen, Fragen zur Förderung etc. zentral an einem Ort für alle Bundesländer (05322 5530651)
Prüfungsvorbereitung und -durchführung:
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Abnahme der staatlichen Kenntnisprüfung in vielen Bundesländern an einer apm-Pflegeschule möglich.
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Auf Wunsch Vorbereitung auf die Prüfung telc B2 Pflege mit Prüfung im telc-Prüfungszentrum.
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festes Lehrkräfte-Team
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Gleiche Lehrkräfte im Vorbereitungskurs Kenntnisprüfung / Kurs telc B2 Pflege = stets vertraute Ansprechpartner*innen für Teilnehmende und Auftraggeber.
Qualifizierung
Internationale Pflegekräfte müssen in der Regel ihre Berufsqualifikation in Deutschland anerkennen lassen. Dazu kann eine Anpassungsqualifizierung notwendig sein, die sowohl theoretische als auch praktische Elemente umfasst. Während dieser Zeit werden die Pflegekräfte in deutschen Gesundheitseinrichtungen beschäftigt, um praktische Erfahrungen zu sammeln.
Integration
Auch nach der Einstellung ist die fortlaufende Unterstützung wichtig für die erfolgreiche Integration. Dies kann regelmäßige Sprachkurse, interkulturelle Trainings und Unterstützung im Alltag umfassen. Zudem ist es wichtig, einen offenen Dialog zwischen den internationalen Pflegekräften und ihren deutschen Kollegen zu fördern, um kulturelle Unterschiede zu überbrücken und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.